Is MindTeegic als strategisch partner iets voor mij?

Eerlijke antwoorden op de vragen die je stelt voordat je contact opneemt.

Je hebt iets gelezen. Een artikel, een LinkedIN post, de website. Je herkende jezelf. Nu vraag je je af: is dit iets voor mij? Is MindTeegic de juiste partij? 

Goede vraag. Hij verdient een eerlijk antwoord. 

Deze pagina geeft je dat. Geen verkooppraatje. Geen lijst met voordelen waarom je nu moet beslissen. Gewoon de informatie die je nodig hebt om zelf een goede keuze te maken. Ook als die keuze MindTeegic niet is. 

Voor wie is dit wél?

MindTeegic werkt het beste voor ondernemers die aan de volgende beschrijving voldoen. Hoe meer je herkent, hoe groter de kans dat dit past. 

 Je bedrijf telt 8 tot 15 medewerkers. 

Klein genoeg dat veel nog via jou loopt. Groot genoeg dat je weet dat het anders moet. Je team heeft steeds meer behoefte aan een directeur en als meewerkend voorman zit je je eigen ontwikkeling in de weg. 

Eerlijk gezegd betekent dit aantal medewerkers ook dat er een bepaalde hoeveelheid omzet zit en de basis staat. In deze bedrijfssituatie kan MindTeegic de meeste impact maken. Het bedrijf is klein genoeg om het fundament te verstevigen zonder dat de boel instort én groot genoeg dat de stap naar directeur echt zorgt voor een beter draaiend bedrijf en de investering sneller terugverdiend kan worden. 

Je bent doorgegroeid vanuit je vak. 

Je begon als vakman: aannemer, productieleider, IT'er, installatietechnicus. Je bedrijf is gegroeid. Je rol had mee moeten groeien. Dat is deels nog niet gebeurd.  

Heb jij van nature een ondernemersmindset, dan zit de rol van directeur al meer in je systeem en heb je waarschijnlijk vakspecialisten om je heen verzameld. Dan loop je minder tegen dit probleem aan. 

Alles loopt via jou. 

Vragen, beslissingen, brandjes. Je team voert uit maar neemt geen verantwoordelijkheid. Je weet het. Je wil het anders, maar zodra je loslaat, gaat het mis. 

Je hebt eerder iets geprobeerd dat weinig veranderde. 

Een coach, een adviseur, een training. Er waren inzichten. Een jaar later is er weinig anders. Je bent sceptisch. Terecht. 

Je wil een bedrijf bouwen. 

Een bedrijf waarin jij je energie kwijt kan, zo lang als jij dat wil. Je bent op zoek naar de vrijheid om jouw ding te doen. Maar ook een bedrijf dat doordraait als jij er niet bent en kan blijven bestaan als jij er mee stopt. Je wil dat het bedrijf ook zonder jou waarde heeft. 

Je bent bereid om je team erbij te betrekken. 

Verandering die alleen in jouw hoofd zit, werkt niet. Als je team niet meegaat, verandert er niets. Dat vraagt openheid. Ook voor wat ongemakkelijk is.

Voor wie is dit níet?

Dit is minstens zo belangrijk. 

Als je minder dan 8 medewerkers hebt. 

De aanpak van MindTeegic is gericht op organisaties met een team dat groot genoeg is om eigenaarschap te kunnen dragen. Met een klein team van 3 tot 5 mensen is de dynamiek anders. Dan past Strategie & Go waarschijnlijk beter als eerste stap. 

Als je team het probleem is, niet jijzelf. 

Als je overtuigd bent dat je medewerkers gewoon niet deugen en jij precies weet hoe het moet, dan is MindTeegic niet de juiste partij. Niet omdat die overtuiging altijd fout is, maar omdat de aanpak begint bij jouw rol in de huidige situatie. Als je daar niet voor openstaat, heeft samenwerken geen zin. 

Als je een snelle oplossing zoekt. 

Een traject van 12 maanden is bewust. Gedragsverandering die beklijft kost tijd. Binnen 3 maanden hebben we je organisatie in beweging, maar zorgen dat de veranderingen in de routines komen, kost langer. Hier gaat het vaak mis: het inzicht is er, alles is samen besproken, maar het gaat erom dat het in de mindset van je medewerkers komt. Ook op momenten van stress. Doen we dat niet, dan verdwijnt alles na de eerste drukke periode in de kast en val je terug in oude routines. Weg rendement van je investering. 

Als je alleen advies wil, geen uitvoering. 

Sommige ondernemers willen een rapport, een externe blik, een lijst aanbevelingen en daarna zelf aan de slag. Dat is een legitieme behoefte, maar het is niet wat MindTeegic doet. Te vaak belanden dit soort rapporten in een la, of is er in de praktijk nog een aanpassing nodig om het echt te laten landen. Het gaat ons niet om het advies, maar om het resultaat. Daarom is onze aanpak hands-on, aanwezig en gericht op borging in de praktijk. 

Als de investering nu echt niet past. 

€1.295 per maand moet passen bij de financiële situatie van je bedrijf. Als dat nu niet het geval is, is het eerlijker om dat te zeggen dan om een traject te starten dat druk legt op de bedrijfsvoering. Begin dan met Strategie & Go en kijk over een halfjaar opnieuw. 

Wat doen we wel en wat niet?

Wat MindTeegic wel doet

• Werkt met jou én je team, niet alleen met de ondernemer

• Helpt het huidige knelpunt in je organisatie op te lossen

• Legt een strategisch fundament: visie, missie en waarden als besliskader voor het team en als basis voor de bedrijfscultuur

• Ontwikkelt strategie via OGSM, zodat het team begrijpt waar het naartoe werkt

• Begeleidt gedragsverandering in de organisatie, niet alleen bij jou

• Borgt verandering in beslisstructuren en routines. We sluiten pas af als het zonder jou werkt

• Is aanwezig op locatie, samen met het team

Wat MindTeegic niet doet

• Schrijft geen rapporten die in een la verdwijnen. Maar documenteert wel, zodat je er op terug kunt vallen als de samenwerking klaar is

• Neemt de uitvoering niet over en maakt je niet afhankelijker dan je al bent

• Geeft geen quick fix en belooft die ook niet

• Werkt niet louter met de ondernemer en laat het team buiten beeld

• Past niet voor iedereen en zegt dat ook als dat zo is

Hoe ziet een traject er in de praktijk uit?

Een samenwerking loopt over 12 maanden en bestaat uit twee fasen. 

 De eerste vier maanden: fundament leggen. 

We brengen de organisatie in kaart via een businessanalyse. We leggen visie, missie en waarden vast als besliskader voor het team. We stellen een strategie op via OGSM. En we beginnen met gedragsverandering, bij jou én bij het team. 

Het tijdsbeslag voor de ondernemer is gemiddeld 7 uur per maand: één dagdeel op locatie met het team, de overige weken een online sessie van 45 minuten. 

De volgende acht maanden: borging. 

De structuren zijn gelegd. Nu gaat het erom dat ze beklijven. Dat het team ze zelfstandig toepast. Dat jij leert bijsturen zonder terug te vallen in de rol van uitvoerder. 

Het tijdsbeslag voor de ondernemer is gemiddeld 3 uur per maand.

Wat kost het?

Het Strategisch Partner-traject kost €1.295 per maand, exclusief btw, over een periode van 12 maanden. Dat is een investering van €15.540 per jaar. 

Daarvoor krijg je:

• 4 maanden één dagdeel per maand op locatie, met jou én je team

• 4 maanden wekelijkse 1-op-1 sessies van 45 minuten online

• begeleiding bij het bouwen van een strategisch fundament

• strategieontwikkeling via OGSM

• 8 maanden begeleiding in borging: we sluiten pas af als de verandering in de organisatie zit
  

Er zijn twee kleinere diensten die los of als instap worden ingezet: 

Strategie & Go: €1.500 excl. btw 

Één dagdeel strategiesessie met een concreet actieplan. Bedoeld voor ondernemers die eerst willen weten waar ze staan voordat ze een langer traject aangaan. 

Klantreis APK: €975 excl. btw 

Drie uur analyse van je klantreis, afgesloten met een praktisch actieplan. Gericht op ondernemers die omzet laten liggen in hun klantreis. 

Wat is het te verwachte rendement?

Dat hangt af van hoe je rekent. 

Stel je bent 10 uur per week bezig met werk dat iemand in je team zou moeten doen. Dat is 470 uur per jaar. Tegen een uurwaarde van €100 is dat €47.000 aan stilliggende strategische capaciteit. Niet omdat je het fout doet. Omdat de structuur ontbreekt om het anders te doen. 

Daar komt iets bij. Een bedrijf dat draait omdat jij alles bij elkaar houdt, is minder waard dan een bedrijf dat zelfstandig functioneert. Als je ooit wil overdragen, verkopen of terugschalen, betaal je die afhankelijkheid dubbel. 

Hoe verschilt MindTeegic van andere opties?

Generieke businesscoach 

De meeste businesscoaches richten zich op de ondernemer. Jij krijgt inzichten, tools en gesprekken. Daarna moet je het zelf uitvoeren met je team en eventueel hulp inschakelen als bepaalde kennis ontbreekt. Dat werkt als je team al goed functioneert en jij, en de inrichting van jouw werkzaamheden, de belangrijkste knelpunten zijn. Het werkt minder goed als de organisatie zelf of de processen moeten veranderen. 

MindTeegic werkt met jou én je team. De verandering vindt plaats in de organisatie, niet alleen in jou. 

Organisatieadviesbureau 

Adviesbureaus maken analyses en schrijven rapporten. Ze zijn sterk in diagnose en zwak in uitvoering. Je krijgt een goed onderbouwd beeld van wat er moet veranderen. Wie het uitvoert, ben jij, terwijl je al te druk bent. Sommige bureaus helpen ook met implementatie, maar hun focus ligt op de uitdaging binnen hun expertise, niet op het optillen van je totale organisatie. 

MindTeegic levert geen rapport. De aanpak is gericht op je huidige uitdaging, maar altijd vanuit de vraag wat er nodig is om jouw visie uiteindelijk zelfstandig te realiseren. Heb je een specifieke uitdaging en functioneert de rest van je organisatie prima? Dan is een specialistisch adviesbureau soms de betere keuze. 

HR-consultant 

HR-consultants zijn sterk in de mens- en proceskant: werving, functieprofielen, verzuim en teamdynamiek. Ze zijn minder sterk in strategie en leiderschap als organisatievraagstuk. 

MindTeegic combineert leiderschap, strategie en organisatieontwikkeling in één aanpak. Heb je echt een HR-uitdaging, dan is een HR-consultant een goede keuze. 

Leiderschapstraining of -programma 

Dit soort programma's zijn nuttig voor bewustwording en kunnen goed ondersteunend worden ingezet. De vertaling naar jouw specifieke organisatie, jouw team en jouw fase moet je zelf maken, net als de borging. Als dit je enige uitdaging is, kan dit een prima keuze zijn. Moet er meer veranderen, of wil je ook dat de cultuur verschuift, dan is er meer nodig. 

MindTeegic werkt uitsluitend op maat, met jouw bedrijf als context. 

Zelf doen 

Veel ondernemers komen ver zonder externe begeleiding. Een goed netwerk dat regelmatig spiegelt, scherp zelfinzicht en bereidheid om te leren zijn waardevolle alternatieven. 

Zelf doen werkt zolang je erdoorheen kunt breken. Het werkt niet meer als je steeds op hetzelfde vastloopt, als eerdere pogingen niets structureels hebben veranderd, of als je weet wat er moet veranderen maar er alleen niet doorheen komt. 

Wat als ik eerder een traject heb gedaan dat niets opleverde?

Dat horen we vaak. En het is bijna nooit een reden om het niet opnieuw te proberen, mits je begrijpt waarom het eerder niet werkte. 

Nieuwe inzichten die niet worden verankerd in gedrag en routines verdampen. Je weet wat anders moet. Maar het dagelijkse werk trekt je terug naar hoe het was. Niet omdat je het niet wil. Omdat de omgeving niet is veranderd. 

Dat is het structurele verschil in de aanpak van MindTeegic. We werken niet alleen met jou. We werken met je team. We borgen verandering in beslisstructuren, routines en gedeelde kaders. We sluiten pas af als het team anders werkt zonder dat jij erbij hoeft te zijn. 

Hoe begin ik?

Met een kennismakingsgesprek. Vrijblijvend, zonder verkoopdruk. 

In dat gesprek stellen we twee vragen die we altijd stellen: wat heb je eerder geprobeerd en wat veranderde er niet? Wat kost het je als de komende twee jaar verlopen zoals de afgelopen twee? 

Op basis van dat gesprek geven we je een eerlijk oordeel. Past dit? Past Strategie & Go beter als eerste stap? Of is dit gewoon niet het juiste moment? 

Die eerlijkheid is niet uit beleefdheid. Het is ons streven naar succesvolle samenwerkingen. 

Kies je de voor jouw logische stap:

• Klaar voor het gesprek? Plan je kennismaking

• Eerst meer inzicht in jouw situatie? Doe de groeifase test

• Wil je eerst een kleinere stap zetten? Bekijk Strategie & Go